Mit unserer bewährten Social Recruiting Methode finden wir gezielt qualifizierte Fachkräfte für Ihre Steuerkanzlei – ohne teure Headhunter, klassische Personalvermittler oder ineffektive Stellenportale. Und das sogar komplett erfolgsbasiert – ohne Fixkosten oder Pauschalen.
Mit unserer bewährten Social Recruiting Methode finden wir gezielt qualifizierte Fachkräfte für Ihre Steuerkanzlei – ohne teure Headhunter, klassische Personalvermittler oder ineffektive Stellenportale. Und das sogar komplett erfolgsbasiert – ohne Fixkosten oder Pauschalen.
Viele Steuerkanzleien stehen vor einem großen Problem: Sie haben mehr Mandantenanfragen, als sie bewältigen können, ohne ihr Team zu überlasten. Durch den Fachkräftemangel fehlen qualifizierte Mitarbeiter, sodass einige Kanzleien sogar zahlende Neukunden ablehnen müssen – schlichtweg, weil die Kapazitäten fehlen. Viele Steuerberater setzen daher auf teure Headhunter, klassische Personalvermittler oder ineffektive Stellenportale, um Mitarbeiter zu gewinnen. Allerdings bringen diese Methoden heute oft nicht mehr die gewünschten Erfolge.
Die Zeiten im Recruiting für Steuerkanzleien haben sich grundlegend verändert. Nicht nur Bewerber müssen sich präsentieren – auch Kanzleien stehen vor der Herausforderung, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dennoch setzen viele Kanzleien weiterhin auf klassische Stellenanzeigen und Jobportale. Sie schalten Anzeigen, warten auf Bewerbungen und hoffen, dass sich der ideale Kandidat von selbst meldet. Unsere Methode verfolgt einen anderen, wirkungsvolleren Ansatz.
Im ersten Schritt analysieren wir Ihre Stärken als Arbeitgeber und entwickeln eine überzeugende Positionierung für Ihre Kanzlei. Ihre Werte, Benefits und Ihr Corporate Design spielen dabei eine zentrale Rolle, um Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Wir erstellen gezielte Social-Media-Kampagnen auf Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. Durch ansprechende Anzeigen wecken wir nicht nur das Interesse potenzieller Kandidaten, sondern sorgen aktiv dafür, dass sie sich bei Ihnen bewerben.
Mit unserer intelligenten Recruiting-Software qualifizieren wir Bewerber bereits vor, sodass Sie nur passende und vorqualifizierte Bewerbungen erhalten. Wir überzeugen Kandidaten nicht nur von Ihrer Kanzlei, sondern führen sie durch einen strukturierten Bewerbungsprozess.
Alle eingegangenen Bewerbungen werden in unserem übersichtlichen Bewerbermanagement-Tool organisiert. Passend zu Ihren Vorgaben werden Bewerber den jeweiligen Bewerbungsstadien zugeordnet – so behalten Sie jederzeit den vollen Überblick über Ihre Kandidaten.
Wir sind von unserer Methode überzeugt – deshalb arbeiten wir komplett erfolgsbasiert und übernehmen sogar das gesamte Werbebudget. Sie zahlen erst, wenn es wirklich zählt: eine Provision pro qualifizierter Bewerbung und einen Erfolgsbonus bei erfolgreicher Einstellung.
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam, welche Stärken Ihrer Kanzlei sich ideal für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung nutzen lassen. Wir zeigen Ihnen, wie wir gezielt passende Talente ansprechen und welche Strategie für Ihre individuellen Herausforderungen am besten funktioniert.
Freuen Sie sich auf erste Tipps, die Sie auch ohne unsere Hilfe direkt in die Praxis integrieren können. Melden Sie sich hier für ein unverbindliches Gespräch an!
Markus Roehlen
02166 / 6469 806
m.roehlen@defyn.de
Markus Roehlen
02166 / 6469 806
m.roehlen@defyn.de
Als Agentur aus Korschenbroich, vor den Toren Düsseldorfs, haben wir uns neben klassischem Marketing gezielt auf Social Recruiting für Steuerkanzleien spezialisiert. Unser Ziel: Kanzleien in ganz Deutschland dabei zu unterstützen, die richtigen Fachkräfte und Mitarbeiter zu finden – schnell, effizient und ohne teure Headhunter.
Persönlicher Kontakt und individuelle Betreuung stehen bei uns an erster Stelle. Wir liefern keine Lösungen von der Stange, sondern entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die genau auf die Bedürfnisse Ihrer Kanzlei abgestimmt sind.
Wir sind von unserer Arbeit überzeugt – deshalb binden wir Sie nicht mit langfristigen Verträgen, sondern durch messbare Erfolge, erstklassigen Service und echte Resultate. Lassen Sie uns gemeinsam den Fachkräftemangel in Ihrer Kanzlei lösen!
Sie möchten wissen, wie Smart-Recruit funktioniert und was unsere Methode so erfolgreich macht? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um unsere Leistungen, den Ablauf und die Vorteile für Ihre Steuerkanzlei. Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung!
Smart-Recruit setzt auf Social Recruiting und erreicht gezielt auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Klassische Stellenanzeigen sprechen nur die 20 % an, die aktiv suchen – wir erreichen zusätzlich die 70 % der Fachkräfte, die offen für neue Chancen sind.
Wir helfen Ihnen, Steuerfachangestellte, Steuerberater, Bilanzbuchhalter, Lohnbuchhalter und weitere Fachkräfte für Ihre Kanzlei zu gewinnen.
Unsere Kampagnen sind innerhalb von 7 Tagen einsatzbereit. Erste qualifizierte Bewerbungen erhalten Sie oft bereits innerhalb der ersten zwei Wochen.
Unser Modell ist komplett erfolgsbasiert. Das bedeutet: Keine Fixkosten, keine Pauschalen. Sie zahlen nur für qualifizierte Bewerbungen und einen Erfolgsbonus bei Einstellung.
Nein, unser System funktioniert unabhängig davon. Wir erstellen für Sie eine individuelle Recruiting-Landingpage, die Bewerber direkt zum Bewerbungsprozess führt.
Unsere Methode sorgt dafür, dass Sie nur passende Bewerbungen erhalten. Wir filtern unpassende Kandidaten bereits im Vorfeld durch gezielte Qualifizierungsfragen aus.
Alle Bewerbungen landen in Ihrem persönlichen Bewerbermanagement-Tool, wo Sie die Kandidaten verwalten, kontaktieren und den Prozess steuern können.
Wir passen die Kampagne kontinuierlich an, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Da Sie nur für qualifizierte Bewerbungen zahlen, tragen Sie kein Risiko.
Die Laufzeit wird individuell angepasst. In der Regel laufen unsere Kampagnen 4 Wochen oder so lange, bis Ihre Stelle erfolgreich besetzt ist.
Einfach ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren – wir analysieren Ihre Kanzlei, besprechen Ihre Anforderungen und erstellen eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie.
Warum Social Recruiting?
Die meisten Kanzleien setzen auf klassische Stellenanzeigen, doch diese erreichen nur die 20 % der Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind. Das weitaus größere Potenzial liegt aber unter der Oberfläche, denn 70 % der Fachkräfte sind zwar bereits angestellt, aber überwiegend offen für neue Chancen – wenn sie gezielt angesprochen und überzeugt werden. Durch eine gezielte Ansprache und eine starke Arbeitgebermarke machen wir diese Talente auf Ihre Kanzlei aufmerksam – und überzeugen sie davon, sich zu bewerben. So gewinnen Sie nicht nur das Rennen um die besten Fachkräfte, sondern stärken auch Ihre Präsenz als moderne Steuerkanzlei in Ihrer Region.