Mit unserer bewährten Social Recruiting Methode finden wir gezielt qualifizierte Fachkräfte für Ihr Architektur-, Ingenieur- oder Planungsbüro – ohne teure Headhunter, klassische Personalvermittler oder ineffektive Stellenportale. Und das sogar komplett erfolgsbasiert – ohne Fixkosten oder Pauschalen.
Mit unserer bewährten Social Recruiting Methode finden wir gezielt qualifizierte Fachkräfte für Ihr Architektur-, Ingenieurs oder Planungsbüro – ohne teure Headhunter, klassische Personalvermittler oder ineffektive Stellenportale. Und das sogar komplett erfolgsbasiert – ohne Fixkosten oder Pauschalen.
Zahlreiche Architektur-, Ingenieur- und Planungsbüros stehen vor einer wachsenden Herausforderung: Die Anzahl der Projekte steigt, doch es fehlen die richtigen Fachkräfte. Architekten, Bauzeichner und Fachplaner sind rar – mit spürbaren Folgen für den gesamten Planungs- und Bauprozess. Verzögerungen, Engpässe und steigender Druck auf das bestehende Team werden zur Belastung.
Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Präzision, Nachhaltigkeit und digitale Planungsprozesse. Die Folge: Überstunden, enge Zeitfenster und hohe Arbeitslast lassen wenig Raum für kreative Entwürfe und eine konsequente Detailplanung. Die Qualität leidet – und damit auch die Motivation im Team.
Viele Büros suchen händeringend nach Verstärkung, doch klassische Stellenanzeigen und Jobportale bringen oft nicht die passenden Fachkräfte.
Die Zeiten im Recruiting für Architekturbüros haben sich grundlegend verändert. Nicht nur Bewerber müssen sich präsentieren – auch Architekturbüros stehen vor der Herausforderung, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dennoch setzen viele Büros weiterhin auf klassische Stellenanzeigen und Jobportale. Sie schalten Anzeigen, warten auf Bewerbungen und hoffen, dass sich der ideale Kandidat von selbst meldet. Doch in Zeiten des Fachkräftemangels reicht das nicht mehr aus. Unsere Methode setzt auf einen gezielten, digitalen Ansatz, der Fachkräfte direkt erreicht – bevor sie zur Konkurrenz gehen.
Im ersten Schritt analysieren wir Ihre Stärken als Arbeitgeber und entwickeln eine überzeugende Positionierung für Ihr Büro. Ihre Werte, Benefits und Ihr Corporate Design spielen dabei eine zentrale Rolle, um Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Wir erstellen gezielte Social-Media-Kampagnen auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Durch ansprechende Anzeigen wecken wir nicht nur das Interesse potenzieller Kandidaten, sondern sorgen aktiv dafür, dass sie sich bei Ihnen bewerben.
Mit unserer intelligenten Recruiting-Software qualifizieren wir Bewerber bereits vor, sodass Sie nur passende und vorqualifizierte Bewerbungen erhalten. Wir überzeugen Kandidaten nicht nur von Ihrem Büro, sondern führen sie durch einen strukturierten Bewerbungsprozess.
Alle eingegangenen Bewerbungen werden in unserem übersichtlichen Bewerbermanagement-Tool organisiert. Passend zu Ihren Vorgaben werden Bewerber den jeweiligen Bewerbungsstadien zugeordnet – so behalten Sie jederzeit den vollen Überblick über Ihre Kandidaten.
Wir sind von unserer Methode überzeugt – deshalb arbeiten wir komplett erfolgsbasiert und übernehmen sogar das gesamte Werbebudget. Sie zahlen erst, wenn es wirklich zählt: eine Provision pro qualifizierter Bewerbung und einen Erfolgsbonus bei erfolgreicher Einstellung.
Herkömmliche Methoden haben nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht? Dann ist es Zeit für einen neuen Ansatz! Wir zeigen Ihnen, wie modernes Recruiting funktioniert und wie Sie gezielt die richtigen Fachkräfte für Ihr Büro gewinnen.
In einem persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam, welche Stärken Ihres Architektur-, Ingenieur- oder Planungsbüros sich ideal für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung nutzen lassen. Wir zeigen Ihnen, wie wir gezielt passende Talente ansprechen und welche Strategie am besten zu Ihren individuellen Herausforderungen passt.
Freuen Sie sich auf erste praxisnahe Tipps, die Sie direkt umsetzen können – auch ohne unsere Unterstützung. Melden Sie sich hier für ein unverbindliches Gespräch an!
Markus Roehlen
02166 / 6469 806
m.roehlen@defyn.de
Als Agentur aus Korschenbroich, vor den Toren Düsseldorfs, haben wir uns neben klassischem Marketing gezielt auf Social Recruiting für Architektur-, Ingenieur- und Planungsbüros spezialisiert. Unser Ziel: Büros in ganz Deutschland dabei zu unterstützen, die richtigen Fachkräfte und Mitarbeiter zu finden – schnell, effizient und ohne teure Headhunter.
Persönlicher Kontakt und individuelle Betreuung stehen bei uns an erster Stelle. Wir liefern keine Lösungen von der Stange, sondern entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Büros abgestimmt sind.
Wir sind von unserer Arbeit überzeugt – deshalb binden wir Sie nicht mit langfristigen Verträgen, sondern durch messbare Erfolge, erstklassigen Service und echte Resultate. Lassen Sie uns gemeinsam den Fachkräftemangel in Ihrem Büro lösen!
Sie möchten wissen, wie Smart-Recruit funktioniert und was unsere Methode so erfolgreich macht? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um unsere Leistungen, den Ablauf und die Vorteile für Ihr Architekturbüro. Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung!
Smart-Recruit setzt auf Social Recruiting und erreicht gezielt auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Klassische Stellenanzeigen sprechen nur die 20 % an, die aktiv suchen – wir erreichen zusätzlich die 70 % der Fachkräfte, die offen für neue Chancen sind.
Wir helfen Ihnen, Architekten, Innenarchitekten, Landschaftsarchitekten, Stadtplaner, Bauingenieure, Tragwerksplaner, Bauleiter, Bauüberwacher, Bauzeichner, Technische Zeichner, Fachplaner für TGA und Bauphysik, BIM-Manager, Konstrukteure, Fassadenplaner, Projektleiter, Projektmanager sowie kaufmännische Fachkräfte und Büromanager für Ihr Architekturbüro zu gewinnen.
Unsere Kampagnen sind innerhalb von 7 Tagen einsatzbereit. Erste qualifizierte Bewerbungen erhalten Sie oft bereits innerhalb der ersten zwei Wochen.
Unser Modell ist komplett erfolgsbasiert. Das bedeutet: Keine Fixkosten, keine Pauschalen. Sie zahlen nur für qualifizierte Bewerbungen und einen Erfolgsbonus bei Einstellung.
Nein, unser System funktioniert unabhängig davon. Wir erstellen für Sie eine individuelle Recruiting-Landingpage, die Bewerber direkt zum Bewerbungsprozess führt.
Unsere Methode sorgt dafür, dass Sie nur passende Bewerbungen erhalten. Wir filtern unpassende Kandidaten bereits im Vorfeld durch gezielte Qualifizierungsfragen aus.
Alle Bewerbungen landen in Ihrem persönlichen Bewerbermanagement-Tool, wo Sie die Kandidaten verwalten, kontaktieren und den Prozess steuern können.
Wir passen die Kampagne kontinuierlich an, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Da Sie nur für qualifizierte Bewerbungen zahlen, tragen Sie kein Risiko.
Die Laufzeit wird individuell angepasst. In der Regel laufen unsere Kampagnen 4 Wochen oder so lange, bis Ihre Stelle erfolgreich besetzt ist.
Einfach ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren – wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke, besprechen Ihre Anforderungen und erstellen eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie.
Warum Social Recruiting?
Die meisten Architektur-, Ingenieur- oder Planungsbüros setzen auf klassische Stellenanzeigen, doch diese erreichen nur die 20 % der Kandidaten, die aktiv auf Jobsuche sind. Das weitaus größere Potenzial liegt aber unter der Oberfläche, denn 70 % der Fachkräfte sind zwar bereits angestellt, aber überwiegend offen für neue Chancen – wenn sie gezielt angesprochen und überzeugt werden. Durch eine gezielte Ansprache und eine starke Arbeitgebermarke machen wir diese Talente auf Ihr Büro aufmerksam – und überzeugen sie davon, sich zu bewerben. So gewinnen Sie nicht nur das Rennen um die besten Fachkräfte, sondern stärken auch Ihre Präsenz als moderner Arbeitgeber in Ihrer Region.