Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen wirklich? Machen Sie den Arbeitgeber-Attraktivitäts-Check
Die Suche nach passenden Mitarbeitern ist für Handwerksbetriebe oft eine Herausforderung – wir machen es einfach! Mit unserem bewährten System erhalten Sie innerhalb weniger Tage erste Bewerbungen, ohne teure Pauschalbeträge oder langwierige Prozesse. Sie zahlen nur für eingehende Bewerbungen und wenn Sie tatsächlich jemanden einstellen.
Unternehmen aus Handwerk und Mittelstand vertrauen auf unsere Leistungen
Wir sind Ihr Partner im Handwerk und unterstützen Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – effizient, transparent und ohne unnötige Kosten. Im Gegensatz zu anderen Anbietern arbeiten wir erfolgsbasiert und verzichten auf hohe Pauschalbeträge. Statt leeren Versprechen setzen wir auf ein bewährtes System, das Ihnen innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen liefert.
Ihre einzige Aufgabe? Die passenden Bewerber auszuwählen. Sie zahlen dabei nur für eingehende Bewerbungen – und zusätzlich erst dann, wenn Sie tatsächlich einen neuen Mitarbeiter aus unserem Bewerberpool einstellen. Außerdem stellen wir Ihnen eine Bewerbermanagement-Plattform zur Verfügung, mit der Sie alle Bewerbungen einfach verwalten können.
Klingt das nach der richtigen Lösung für Sie?
So entwickeln wir Ihrer Employer Branding Strategie
Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt die richtigen Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. In fünf klaren Schritten führen wir Sie durch den Prozess der Entwicklung einer wirkungsvollen Employer Branding Strategie. Von der initialen Evaluation Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke über die Auswertung der Ergebnisse bis hin zur Strategieentwicklung und Umsetzung – wir helfen Ihnen dabei, Ihre Unternehmenswerte und -kultur klar zu kommunizieren. Lassen Sie uns gemeinsam sicherstellen, dass Ihre Arbeitgebermarke die Anziehungskraft hat, die sie verdient!
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Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse Ihrer bestehenden Arbeitgebermarke. Durch Mitarbeiterbefragungen, Interviews und Feedback von Bewerbern gewinnen wir wertvolle Einblicke in die Wahrnehmung Ihres Unternehmens. Unser Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis dafür zu entwickeln, wie Ihr Unternehmen intern und extern gesehen wird.
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Nach der Evaluationsphase werten wir die gesammelten Daten aus und identifizieren die Stärken und Schwächen Ihrer Arbeitgebermarke. Wir analysieren die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Zielgruppe, um herauszufinden, was sie von Ihrem Unternehmen erwarten. Diese Auswertung ist entscheidend, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln.
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Strategie
Basierend auf den Erkenntnissen aus der Evaluation und Auswertung entwickeln wir eine maßgeschneiderte Employer Branding Strategie. Diese umfasst die Definition Ihrer Werte, Mission und Vision sowie konkrete Maßnahmen zur Ansprache von Talenten und zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung. Wir sorgen dafür, dass die Strategie klar und umsetzbar ist.
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In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team setzen wir die entwickelte Strategie über alle relevanten Kanäle um. Dazu gehören Karriereseiten, Social Media und interne Kommunikationsmaßnahmen. Wir stellen sicher, dass alle Botschaften konsistent sind und Ihre Arbeitgebermarke klar widerspiegeln.
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Monitoring
Nach der Umsetzung überwachen wir kontinuierlich den Erfolg der Employer Branding Maßnahmen durch definierte KPIs und regelmäßiges Feedback. Wir sind bereit, Anpassungen vorzunehmen, um den sich ändernden Bedürfnissen des Marktes und Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. So stellen wir sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig erfolgreich bleibt.
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