Aktive vs. passive Kandidaten: Warum Unternehmen ihre Recruiting-Strategie überdenken müssen.
1. Einleitung Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Während Unternehmen früher aus einer Vielzahl an Bewerbern auswählen konnten, ist es heute deutlich schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Viele Unternehmen setzen weiterhin auf klassische Stellenanzeigen und warten darauf, dass sich geeignete Kandidaten von selbst melden. Doch diese Strategie greift zunehmend zu kurz. […]
Wie Mitarbeiter-Feedback die Personalgewinnung und das Employer Branding stärkt
Einleitung: Die Bedeutung von Mitarbeiter-Feedback in der Personalgewinnung und im Employer Branding Mitarbeiter-Feedback ist ein oft unterschätztes, aber äußerst wertvolles Instrument für Unternehmen, wenn es darum geht, ihre Personalgewinnung zu verbessern und eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren. Das Feedback der Mitarbeiter, sowohl in Bezug auf ihre Erfahrungen als auch ihre Wahrnehmung des Unternehmens, liefert wichtige […]
Chancen und Herausforderungen bei der Rekrutierung von Quereinsteigern
Einleitung: Warum Quereinsteiger für Unternehmen interessant sind Quereinsteiger sind Fachkräfte, die aus einem anderen Bereich oder einer anderen Branche kommen, als ursprünglich für eine bestimmte Position erwartet. Sie bringen meist eine Vielzahl an Erfahrungen und Perspektiven mit, die sie in ihrer bisherigen Karriere gesammelt haben. Während Quereinsteiger früher oft als „zweite Wahl“ angesehen wurden, hat […]
Employee Advocacy – In 5 Schritten Mitarbeiter zu ultimativen Markenbotschaftern machen
Einleitung: Employee Advocacy Bedeutung Employee Advocacy bezeichnet den Prozess, bei dem Mitarbeiter als Markenbotschafter auftreten und die Werte, Produkte und Dienstleistungen ihres Unternehmens aktiv in ihren persönlichen Netzwerken, insbesondere über soziale Medien, teilen. Im Kern geht es darum, die Stimme der Mitarbeiter als authentische und glaubwürdige Quelle für die Kommunikation des Unternehmens zu nutzen. In […]
Mitarbeiterbindung im Mittelstand durch starkes Onboarding
Einleitung: Die Bedeutung von Onboarding für mittelständische Unternehmen Onboarding ist weit mehr als nur eine administrative Einführung für neue Mitarbeiter. Es ist der erste Schritt, um eine langfristige und erfolgreiche Beziehung zwischen Unternehmen und neuen Talenten aufzubauen. Besonders für mittelständische Unternehmen, die oft auf enge Teams und eine starke Unternehmenskultur setzen, spielt ein effektiver Onboarding-Prozess […]
Die Bedeutung der Arbeitgebermarke für die Generation Z und Millennial-Talente
Einleitung: Der Wandel in den Erwartungen junger Talente Der Arbeitsmarkt im Jahr 2025 wird von einem bemerkenswerten Wandel geprägt sein: Die Generation Z und die Millennials – also die jüngeren Talente – haben klare Vorstellungen davon, was sie von ihren zukünftigen Arbeitgebern erwarten. Für Unternehmen wird es zunehmend wichtig, diese Erwartungen zu verstehen und ihre […]
Trends in der Personalgewinnung 2025
Die Personalgewinnung 2025 wird von neuen Technologien, veränderten Arbeitsmarktbedingungen und sich wandelnden Erwartungen der Kandidaten geprägt sein. Für mittelständische Unternehmen bedeutet dies, ihre Rekrutierungsstrategien anzupassen, um im Wettbewerb um Talente bestehen zu können. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Trends 2025 maßgeblich sein werden und wie Sie diese in Ihre Personalgewinnung integrieren können. Einleitung: Warum […]
