Ihre Arbeitgeberattraktivität ist aktuell noch ausbaufähig. Während einige Elemente vorhanden sind, wie zum Beispiel eine grundlegende Darstellung auf Ihrer Karriereseite oder gelegentliche Aktivitäten in sozialen Medien, wirkt Ihr Gesamtauftritt noch nicht überzeugend genug, um sich als bevorzugter Arbeitgeber zu positionieren. Möglicherweise fehlen Ihnen die Mittel oder die Strategie, um Ihre Vorteile klarer zu kommunizieren und potenzielle Mitarbeiter gezielter anzusprechen.

Es ist jetzt an der Zeit, eine strukturierte Employer Branding-Strategie zu entwickeln, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Setzen Sie dabei gezielte Maßnahmen ein, um Ihre Unternehmenskultur, Benefits und Karrieremöglichkeiten deutlicher zu präsentieren und so attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu werden.